中原环保-薪酬绩效岗
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(一)职责描述:

1.设计、完善公司薪酬体系。根据国家政策法规调整和公司实际,协助部门领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

2.负责拟定公司绩效考核制度和流程。拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施。

3.指导、培训、监督各部门及分、子公司薪酬管理与绩效考核工作,对各部门绩效考核结果进行汇总,核发绩效工资,确保工作的规范、有序。

4.建立职工个人收入台账,并进行员工工资统计、核算和数据分析,填报各项薪资福利报表。

5.办理劳动年检。

6.办理各项社会保险和公积金业务,根据公司发展情况适当选择福利方式。

7.审核员工的考勤及各种休假,建立员工年度请假台账。

8.负责劳动安全保护用品的购买和发放,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

9.完成本部门领导交办的其他工作任务。

(二)任职要求:

1.985/211院校全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,人力资源管理师三级职业资格,1年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验。

2.熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法,熟悉国家有关政策法规。

3.具有出色的组织协调能力、观察能力和分析能力,具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力,熟悉操作办公软件。

联系方式

有意应聘者,请前将个人简历以“专业+学校+姓名+学历”形式投递至邮箱 hr@cpepgc.com

公司官网:http://www.cpepgc.com

公司地址:郑州市郑东新区熊儿河路与才高街东方鼎盛中心A座10楼1009(人力资源部)